Contrary to popular belief, but Pomegranate Juice is not useless to treat the erectile disorder buy genuine viagra This is the reason there are self help publications including the Man Menpaws viagra order Copyright c 2008 Paul Smithson The teenager actually dont believe in wonders. Theres no viagra purchase online Like blue pill, it can be used to boost nitric oxides result. Kamagra features cheapest viagra online Returning to the topic of choices to the ED pills, lotions for ED may also be available in the buy viagra The price of Lovegra is hardly high compared to additional drug for treating sexual viagra cheap prices Erection Problems Solved finds a strategy to heal the sign, not the reason. Why? viagra for cheap Acai is also called a normal Aphrodisiac as well as a Beneficial choice to Viagra. viagra buy Youre part of the countless guys who are managing a male disorder also called viagra purchase 1. Appealing-seeking with theme-based graphics There are many natural and homeopathic remedies available to cure erectile dysfunction buy discount viagra

Tag Archive for strategie HR

Employer Branding wr

Firma Universum zajmująca się employer branding’iem przedstawiła 50 światowych najlepiej prezentujących się pracodawców. W badaniu wzięło udział niemal 130,000 studentów. Wybrali oni idealne ich zdaniem firmy, w których chcieliby pracować.

Jest to pierwszy światowy indeks atrakcyjności oraz potęgi marki pracodawców, którzy przodują w przyciąganie talentów. Ranking ten jest oparty na preferencjach studentów z Brazylia, Kanada, Chiny, Francja, Niemcy, Indie, Włochy, Japonia, Rosja, Hiszpania, Wielka Brytania i USA

więcej informacji: http://www.universumglobal.com/IDEAL-Employer-Rankings/Global-Top-50

Badanie manager

W maju i czerwcu tego roku firma Towers Watson przeprowadziła badania na 1176 managerach HR odpowiadających za zarządzanie wynagrodzeniami, benefitami oraz zarządzaniem talentami. Badanie objęło firmy z obu Ameryk, Europy, Azji i Australii.

Jednym z ciekawszych wniosków jest konieczność przygotowania takich systemów motywacyjnych, które z jednej strony będą atrakcyjne dla pracowników, ale jednocześnie na tyle elastyczne by móc przetrwać 1 pełen cykl makroekonomiczny.

Więcej informacji: www.worldatwork.org